Transpiratie
Paul Verhoeven is sinds 2005 de drijvende kracht achter dit bedrijf. Elders op deze website ziet u zijn inspiratie hieronder ziet u wat hem heeft doen transpireren.
Passie:
Anderen succesvol begeleiden in het bereiken van hun professionele doelen.
Een greep uit de succesvol afgeronde coach opdrachten:
Hoogopgeleide werkzoekende ambtenaar: Waarom kost het solliciteren mij zoveel energie. Ik wil dat solliciteren mij energie geeft.
Applicatiebeheerder in een verzekeringsbedrijf: Op welke manier kan ik mijn werkagenda goed beheren zonder in conflict te komen met mijn leidinggevende en mijn interne opdrachtgevers.
Leidinggevende in een automatiseringsbedrijf: Ik werk nu 10 jaar bij hetzelfde bedrijf, op welke manier krijg ik het plezier in mijn werk terug.
Leerlingen coach voor het ROC Deltion College, Zwolle
Coachen van leerlingen die de hulp van een coach aanvragen. Dit leidt tot een verbetering van het zelfinzicht en probleemoplossend vermogen van de leerling. Resultaat voor het ROC: Daling van het uitval percentage
Bel me terug voor een kennismakingsgesprek over loopbaanvraagstukken
Strategie Aanpak Resultaat
Vanuit uw bedrijfsstrategie formuleer ik met u ambitieuze doelstellingen. Daarna maak ik met bewezen methoden en technieken een gedegen analyse van de huidige situatie waarna u een go / no go besluit neemt over het plan van aanpak. Op het moment dat het plan van aanpak goedgekeurd is ben ik de drijvende kracht achter het bundelen van alle talenten in de richting van de doelstellingen. Hierdoor ontstaat een positieve spiraal waardoor we onvermoede resultaten behalen. In dit proces ben ik open, eerlijk, organisatiesensitief, confronterend en resultaatgericht.
Ik heb meer dan 15 jaar lijnmanagement ervaring in veranderingsprocessen bij verschillende marktleiders als Exact Software, Wehkamp, Reed Business en RWE. Nu zet ik mijn kennis en ervaring in om ondernemers, directieleden en managers te begeleiden bij het behalen van hun professionele doelstellingen. Mijn nieuwste product is een praktisch stappenplan voor de ontwikkeling van een afdeling personeelszaken tot een Strategisch HRM afdeling.
Bel me terug voor een kennismakingsgesprek over Strategisch HRM