ZOEKEN:

Aanpak

Na een analyse van de huidige situatie stellen we een plan van aanpak op om zo efficiënt mogelijk uw ambitieuze en haalbare doelstellingen te realiseren. Het plan van aanpak is een go /no go beslissing. Op het moment dat u het plan van aanpak goedkeurt gaan we met volle kracht vooruit om uw doelstellingen te realiseren. Wij maken gebruik van bewezen methoden en technieken.

Onze visie:

De mensen maken uw bedrijf tot een succesvolle organisatie. Uw bedrijf is het meest succesvol als elk talent volledig wordt benut. 

Strategie:

Een goede basis voor een succesvol bedrijf is een strategie die overeenstemt met de drijfveren van uw mensen. Vanuit uw concurrentie strategie formuleert u ambitieuze, haalbare doelstellingen.

Resultaat:

Een mens kan meer dan hij denkt. Door elk talent in uw bedrijf te mobiliseren in de richting van uw doelstellingen ontstaat een krachtig bedrijf waarin vitale mensen zelfverzekerd functioneren. Hierdoor worden onvermoede resultaten geboekt.

Bel me terug voor een kennismakingsgesprek over blijvende verbeteringen in mijn organisatie

Werkwijze Coachen:

Onze visie:

De basis van coachen is volledige acceptatie van en liefde voor jezelf en de ander. Mensen en organisaties die dicht bij hun kern, waarden en essentie blijven en vanuit het hart leven en werken, voelen zich vrijer, krachtiger en vitaler. Dit maakt mensen gelukkiger en organisaties succesvoller.

• Een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarna jij beslist welke coach jouw zal begeleiden. Je kunt na dit gesprek natuurlijk ook de keuze maken om niet gecoacht te worden.
• Een driegesprek met de coach en je leidinggevende zodat ook voor jouw leidinggevende duidelijk is welke doelen je in het coachingstraject  realiseert.
• Zeven tot negen gesprekken met je coach. Tussen de gesprekken voer je praktijk opdrachten uit die je helpen bij het realiseren van jouw doelstellingen. In samenspraak met je coach bepaal je zelf  hoeveel tijd je nodig hebt voor deze praktijk opdrachten. 

Een praktijkopdracht zou kunnen luiden: de komende twee weken schrijf ik elke situatie op waarin ik mij onzeker voel.

Na zeven tot negen coach gesprekken heb je jouw doel gerealiseerd. Daarna houdt je samen met je coach een evaluatiegesprek.

Bel me terug voor een kennismakingsgesprek over coachen
Indien je nu niet belt voor een coach wanneer dan wel?